Иновации и устойчиво развитие: Визията на Стара Загора за следващите години
Развитие на индустриалните зони и привличане на инвестиции
Заместник-кметът на Стара Загора Радостин Танев обяснява какво стои зад новите проекти и стратегии на града. „Целта на общината е да развиваме града като индустриален център и да възстановим имиджа му от миналото. Затова работим активно за развитието на индустриалните зони и привличането на нови инвестиции,“ казва Танев.
Стратегия за целия регион
„Стратегията за развитие на регион Стара Загора очертава как всяка община да привлича инвеститори, като се вземат предвид населението, образованието, възрастовата структура и други фактори“, пояснява Танев.
Иновации и екологични технологии
Стара Загора е известна с металообработващата си индустрия и хранително-вкусовата промишленост, но се адаптира и към новите технологии. Индустриален парк „Загоре“ в Еленино се развива като „екологичен хъб“, с производства на фотоволтаици, батерии и рециклиране на соларни панели.
Кадри и образование
„Привличането на инвеститори е възможно благодарение на квалифицираните кадри в града. Първият етап на индустриалните зони премина успешно, а индустриална зона „Загоре“ вече е напълно заета“, казва Танев. Новата гимназия „Минко Балкански“ и новите специалности в Тракийския университет откриват нови възможности за младите хора.
Културен живот и атракции
Градът предлага и разнообразен културен живот – традиционният Бирфест, панаирът, театралният фестивал „Пиеро“ и новите атракции като влакчето в парк „Аязмото“. Целта е малки и големи да намират забавления и вдъхновение в града.
Екологични проекти и зелена култура
Стара Загора има одобрен проект за биоразградими отпадъци и компост, който гражданите могат да използват. „Възпитаването на екологично съзнание започва от най-малките – детски градини и училища вече прилагат разделно събиране на отпадъци,“ обяснява Танев. Конкурсът за млад технолог ще обучава учениците как правилно да се събират отпадъците и защо това е важно.
Работа и привличане на млади специалисти
Стара Загора цели да предложи възможности за разнообразна и добре платена работа. „Новите поколения сменят професията си на всеки 10 години. Затова трябва да предоставим предизвикателна и атрактивна работа“, казва Танев.
HR събитие – среща между работодатели и кадри
Пример за инициативи за развитие на работната сила е голямото HR събитие в Южна България, което събира работодатели и търсещи работа на едно място. Втората година събитието привлече над 500 участници и има потенциал да се превърне в традиция.
Добавена стойност за гражданите
„Всяка наша инициатива трябва да има добавена стойност за хората и за града. Стара Загора е нашият град и от нас зависи как ще го развиваме“, завършва заместник-кметът Радостин Танев.
